Från kock till konsult
Namnet Farbror Joakim kom till redan i mitten av 1990-talet när jag startade mitt egna företag. Efter år i ledande befattningar inom tjänste-industrier som restaurang/catering, resor, hotell och media, var det dags att göra det jag verkligen brinner för. ”Att hjälpa människor att utvecklas och lyckas med de som de företar sig”. Som ledare i unga år fick jag syssla med allt från marknadsföring och försäljning till ledarskap och inköp. Under årens lopp blev det mer specialisering och med facit i hand kan jag se att ”allt börjar med inköp”. Att skaffa allt det man behöver i form av varor, tjänster, lokaler, medarbetare m.m. är tungt. Att sedan behålla det man skaffat är nästa stora utmaning. Det är nog därför som de riktigt lönsamma och framgångsrika företagen har just den förmåga. Att behålla och utveckla sina leverantörer, sina medarbetare och sina kunder längre än andra.
Från vår alla första stund i livet är överlevnad ifokus. Vi söker mat, värme och omhändertagande.
Vi blir med tiden allt bättre på att skaffa vad vi behöver. Ett sätt att skaffa vad vi vill ha är att betala fördet vi vill ha. Vi vill också vara ekonomiska och vi är oss att söka efter alternativ. Med tiden blir vi alla mer eller mindre mästare inom området inköp
-I alla fall när vi bedömer oss själva
Filmer
Jag kommer spela in ett antal filmer som jag publicerar här under 2024
Köpbeteendenköp för säljare
Inköp för KAM
Inköp för företagsledning
Inköp för rekryterare
Inköp för HR
Inköp för den offentliga sektorn
Upphandling
Inköp som styrmedel mot FN´s globala mål
Förhandling
Från kock till konsult
Namnet Farbror Joakim kom till redan i mitten av 1990-talet när jag startade mitt egna företag. Efter år i ledande befattningar inom tjänste-industrier som restaurang/catering, resor, hotell och media, var det dags att göra det jag verkligen brinner för. ”Att hjälpa människor att utvecklas och lyckas med de som de företar sig”. /bild
Som ledare i unga år fick jag syssla med allt från marknadsföring och försäljning till ledarskap och inköp. Under årens lopp blev det mer specialisering och med facit i hand kan jag se att ”allt börjar med inköp”. Att skaffa allt det man behöver i form av varor, tjänster, lokaler, medarbetare m.m. är tungt. Att sedan behålla det man skaffat är nästa stora utmaning. Det är nog därför som de riktigt lönsamma och framgångsrika företagen har just den förmåga. Att behålla och utveckla sina leverantörer, sina medarbetare och sina kunder längre än andra.
Affärs-PT
En Affärs-PT har mycket gemensamt med den PT du vänder dig till när du vill träna din fysik.
Du har bestämt dig för att göra en förändring.
Det är din egen vilja som styr och du har dina egna skäl till det du har bestämt dig att genomföra. Du kommer att klara av din förändring själv, men du vill ha ett stöd som du kan lita på, som är med dig hela vägen och som stöttar dig precis så mycket som du behöver.
Föreläsningar
* Myterna om den lojala medarbetaren
Tillsammans med Johan Brandt skriver Joakim Harping boken med samma namn just nu.
Det finns mycket skrivet om rekrytering av nya medarbetare och mycket om vikten av ”Employee Branding” men nästan ingenting om vad som krävs och kommer att krävas för att behålla och utveckla befintliga medarbetare. Myterna är många och insikterna är mycket värdefulla Kontakta Joakim Harping 070-582 44 63
Här kommer några exempel på föreläsningar från Farbror Joakim
* Myterna kring de lojala kunderna
Det som gör att dina kunder stannar kvar och fortsätter att köpa har inget att göra med hur nöjda de är. Det är inte heller säkert att du tappar en kund för att hen är missnöjd. Myterna är fler än så.
Joakim Harping berättar hur kunder tänker, vad de gör och vad som får dem att stanna.
* Kundombudsmannens berättelser
Av alla som hör av sig till en kundombudsman är det färre än 10% som har riktiga klagomål. 10% är super nöjda.. Men vad vill de andra 80 procent av de som tar sig till att kontakta en kundombudsman
Joakim Harping har som kundombudsman prata mer flera tusen kunder i olika branscher och berättar om det skatter som finns att hitta
Workshops (Mindre snack och mer Verkstad)
Att problem och utmaningar löses bäst tillsammans är väl känt. Frågan är bara hur ofta vi ger oss chansen att jobba med våra utmaningar i gruppen. Ofta delas uppgiften ”Lös Problemet!” ut till en enskild person.
I en workshop handlar det om att lösa ett problem, att möta en utmaning eller att utveckla något som är angeläget.
Några återkommande problem och utmaningar kommer nedan. De är alla embryon till kreativa workshops som under 2-4 timmar koncentrerat ta fram genomförbara åtgärder att sätta i verket mer om Workshops
